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Una manera fácil de crear un calendario corporativo auténtico

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Todo negocio exitoso comienza con un plan bien pensado. No voy a pasar por alto esto. La planificación es una tarea mundana que nadie espera.

Sea como fuere, si no planeo mi tiempo de manera viable, mi mente se disipará por todas partes. Eso es porque tener un horario me mantiene comprometido, productivo y coordinado.

Probablemente, la forma más ideal en la que he tenido la opción de lograr esto es haciendo un calendario corporativo experto para mi negocio. Este es básicamente un calendario en línea en toda la organización que contiene fechas, ocasiones y responsabilidades importantes.

He trazado un proceso de 4 pasos que es ideal para hacer que su Calendario Corporativo sea más efectivo.

¿Busca formas de mejorar sus aburridas técnicas de calendario corporativo? ¿Quieres saber cómo mejorarlo? ¿O quizás involucrarlos de una mejor manera? Lea aquí sobre cómo administrarlo. Haga clic para twittear

Configure un sitio web de WordPress y use un complemento para crear su calendario corporativo

WordPress es más que una herramienta de blogs. Ha evolucionado para convertirse en uno de los creadores de sitios web más esenciales. La guinda del pastel, es gratis. Una vez que haya configurado su sitio web de WordPress, elija un complemento de calendario de eventos como WP Event Manager para que funcione. WP Event Manager tiene un complemento de calendario de eventos que enumerará los eventos futuros en su sitio web con numerosas interfaces.

La configuración es muy fácil, pero si necesita ayuda, la documentación en el enlace lo ayudará a comenzar a crear su primer evento.

Mapa de eventos prioritarios primero

A medida que desarrolle su calendario corporativo, habrá algunos eventos que tendrá que programar primero. Esto se denomina contenido prioritario. Dado que debe obtener los primeros detalles de su horario para transmitir, avanzar y alentar, debe ser el primero en su hoja de ruta para lograr objetivos profesionales.

Para el contenido prioritario, quizás debas publicarlo más de una vez. Debe promover un evento importante o una reunión de suma importancia con un cliente vital dos veces por semana durante al menos 15 días antes de dicha ocasión.

Además, deberá pedirles a las personas que lo incluyan en sus horarios personales y que presenten consultas con anticipación si tienen alguna duda.

Dado que este evento es generalmente significativo, primero debe incluirlo en el calendario corporativo. La sincronización debe ser precisa. Todo lo demás se puede solucionar.

Pro-tip, mapee sus estrategias en detalle, antes de eso, debe tener su investigación y una buena idea de lo que está tratando de lograr allí. El detalle no significa necesariamente que pueda llegar a extremos. Solo asegúrese de que se mencionen todos los hitos.

Agregue valor enviando los lunes Motivación y consejos de la industria

Es fundamental incorporar algunos consejos valiosos de forma coherente. Por lo tanto, busque una declaración conmovedora o una cita inspiradora de un libro o en línea y envíela a su grupo.

Es un enfoque simple para animar y motivar a las personas. Enviarlos el lunes, que suele ser un día lento para comenzar, será el momento adecuado.

“La gente suele decir que la motivación no dura. Bueno, tampoco el baño, por eso lo recomendamos ". – Zig Ziglar

No se trata solo de los dichos y citas de motivación, estos pueden mover a un individuo hasta cierto punto, pero estos dichos no son concretos. Lo concreto son las historias y experiencias en tiempo real. Los consejos que puede ofrecer un experto en la industria tienen mucho más peso que cualquier otra cosa. Estas son las cosas con las que una persona realmente puede identificarse.

Enviar historias de éxito en tiempo real hará que los empleados quieran verse en su lugar. Por lo tanto, el trabajo arduo entrará en acción. Es un beneficio mutuo.

Una manera fácil de crear un calendario corporativo auténtico

Utilice funciones divertidas en el calendario corporativo

Hay un montón de calendarios corporativos aburridos y poco emocionantes por ahí. Sin ofenderlos, pero no aportan ningún tipo de energía y atracción a la mesa.

Haz cosas para celebrar el éxito. Impulsará a otros a hacer el bien también. La transparencia debe estar presente, lo que a su vez promovería la confianza entre los empleados. La retroalimentación es vital para el crecimiento. Una persona debe conocer las áreas de mejora para mejorar.

Ser serio todo el tiempo no es nada divertido. Entonces, ¿por qué no seguir divirtiéndose? Compartir imágenes, enlaces de medios entre la comunidad de vez en cuando en el calendario corporativo es una buena idea. Una persona necesita seguir gustando y tener interés en su trabajo.

Las notificaciones podrían ser una excelente adición para fomentar la participación y hacer que las personas estén al tanto de las novedades. La gente puede mirarlo y olvidarlo. Eso es humano. Entonces, las notificaciones se asegurarán de que estén en el juego.

Personalizar plantillas en el calendario corporativo es una forma de hacerlo, las transiciones pueden ser difíciles de ajustar, pero a veces el cambio es bueno. Actualizar el tema y el diseño hará que se vean. No se preocupe por la personalización del calendario corporativo porque el complemento WP Event Manager del calendario le brinda esta función. Puede realizar cambios en la apariencia, los widgets, los menús, el fondo y los temas.

Para llevar / Conclusión:

Un calendario corporativo dedicado puede impulsar la energía, la participación y el compromiso entre las personas.

Es esencial que su calendario corporativo sea igualmente clave y esté organizado minuciosamente como su blog, su correo electrónico y alguna otra información que esté entregando. Para crecer, necesita prever el futuro e implementar sus planes. Si no ha reservado un día para considerar lo que logró este año, el complemento WP Event Manager del calendario lo ayudará a transformar sus pensamientos en un calendario concreto. Le brinda un espacio dedicado para diseñar y promover eventos mientras atrae a todos.

Fuente de grabación: wp-eventmanager.com

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