Un modo semplice per creare un calendario aziendale autentico
Ogni attività di successo inizia con un piano ben congegnato. Non ho intenzione di sorvolare su questo. La pianificazione è un compito banale che nessuno attende con impazienza.
Comunque sia, se non pianifico bene il mio tempo, la mia mente sarà dissipata ovunque. Questo perché avere un orario mi tiene impegnato, produttivo e coordinato.
Probabilmente il modo migliore in cui ho avuto la possibilità di farlo è creare un calendario aziendale esperto per la mia attività. Questo è fondamentalmente un calendario online nell’intera organizzazione che contiene date, occasioni e responsabilità significative.
Ho tracciato un processo in 4 fasi che è l’ideale per rendere più efficace il tuo Calendario aziendale.
Cerchi modi per migliorare le tue noiose tecniche di calendario aziendale? Vuoi sapere come migliorarlo? O magari coinvolgerli in un modo migliore? Leggi qui come gestirlo. Fai clic per twittare
Configura un sito Web WordPress e utilizza un plug-in per creare il tuo calendario aziendale
WordPress è più di uno strumento di blog. Si è evoluto per diventare uno dei costruttori di siti Web più essenziali. La ciliegina sulla torta, è gratis. Dopo aver configurato il tuo sito Web WordPress, scegli un plug-in per il calendario degli eventi come WP Event Manager per farlo funzionare. WP Event Manager ha un componente aggiuntivo per il calendario degli eventi che elencherà gli eventi futuri sul tuo sito Web con numerose interfacce.
La configurazione è semplicissima, ma se hai bisogno di aiuto, la documentazione sul link ti aiuterà a iniziare a creare il tuo primo evento.
Prima gli eventi prioritari della mappa
Mentre sviluppi il tuo calendario aziendale, ci saranno alcuni eventi che dovrai programmare prima. Questo è chiamato contenuto prioritario. Dal momento che dovrebbe ottenere i primi voti nel tuo programma per trasmettere, avanzare e incoraggiare, dovrebbe essere il primo sulla tua tabella di marcia per raggiungere obiettivi professionali.
Per il contenuto prioritario, forse dovrai pubblicarlo più di una volta. Dovresti promuovere un evento significativo o un incontro importantissimo con un cliente importante due volte a settimana per almeno 15 giorni prima di tale occasione.
Dovrai anche chiedere alle persone di inserirlo nei loro orari personali e porre domande in anticipo se hanno un dubbio.
Poiché questo evento è generalmente significativo, è necessario che venga prima inserito nel calendario aziendale. I tempi dovrebbero essere precisi. Tutto il resto può essere aggirato.
Pro-tip, mappa le tue strategie in dettaglio, prima di ciò dovresti avere la tua ricerca e una buona idea di ciò che stai cercando di ottenere lì. In dettaglio non significa necessariamente che tu possa andare a lunghezze estreme. Assicurati solo che tutte le pietre miliari siano menzionate.
Aggiungi valore inviando suggerimenti motivazionali e di settore del lunedì
È essenziale incorporare costantemente alcuni preziosi suggerimenti. Quindi, trova una dichiarazione commovente o una citazione ispiratrice da un libro o online e inviala al tuo gruppo.
È un approccio semplice per stimolare e motivare le persone. Inviarli il lunedì, che in genere è un giorno lento per iniziare, sarà il momento giusto.
“La gente spesso dice che la motivazione non dura. Beh, nemmeno il bagno lo fa – ecco perché lo consigliamo." – Zig Ziglar
Non si tratta solo del detto motivazionale e delle citazioni, questi possono commuovere un individuo in una certa misura, ma questi detti non sono concreti. La cosa concreta sono le storie e le esperienze in tempo reale. I suggerimenti che un esperto del settore può offrire hanno molto più peso di qualsiasi altra cosa. Queste sono le cose con cui una persona può davvero relazionarsi.
L’invio di storie di successo in tempo reale farà sì che i dipendenti vorranno vedersi nei loro panni. Quindi, il duro lavoro inizierà. È una vittoria per tutti.
Utilizza le funzioni divertenti nel calendario aziendale
Ci sono un sacco di calendari aziendali noiosi e non entusiasmanti là fuori. Senza offesa per loro ma non portano in tavola nessun tipo di energia e attrazione.
Fai cose per celebrare il successo. Incoraggerà anche gli altri a fare del bene. Dovrebbe essere presente la trasparenza, che a sua volta promuoverebbe la fiducia tra i dipendenti. Il feedback è fondamentale per la crescita. Una persona dovrebbe conoscere le aree di miglioramento per migliorare.
Essere sempre seri non è affatto divertente. Quindi, perché non continuare a divertirti. Condividere immagini, collegamenti ai media tra la comunità di tanto in tanto sul calendario aziendale è una buona idea. Una persona ha bisogno di continuare ad apprezzare e ad interessarsi al proprio lavoro.
Le notifiche potrebbero essere un’ottima aggiunta per incoraggiare la partecipazione e rendere le persone aggiornate con gli avvenimenti. La gente può guardarlo e dimenticare. Questo è umano. Quindi, le notifiche assicureranno che siano nel gioco.
La personalizzazione dei modelli nel calendario aziendale è una strada da percorrere, le transizioni possono essere difficili da regolare, ma a volte il cambiamento è positivo. L’aggiornamento del tema e del design li farà sembrare. Nessuna preoccupazione nella personalizzazione del calendario aziendale perché l’ add-on WP Event Manager del calendario ti offre questa possibilità. Puoi apportare modifiche all’aspetto, ai widget, ai menu, allo sfondo e ai temi.
Da asporto/Conclusione:
Un calendario aziendale dedicato può stimolare l’energia, la partecipazione e l’impegno tra gli individui.
È essenziale che il tuo calendario aziendale sia altrettanto importante e organizzato in modo scrupoloso come il tuo blog, la tua e-mail e alcune altre informazioni che stai fornendo. Per crescere è necessario prevedere il futuro e attuare i propri piani. Se non hai messo da parte un giorno per considerare ciò che hai realizzato quest’anno, l’add-on WP Event Manager del calendario ti aiuterà a trasformare i tuoi pensieri in un calendario concreto. Ti offre uno spazio dedicato per progettare e promuovere eventi mentre coinvolgi tutti.